EazeHR - Nhân sự và Tính lương 1.2.0 APK

Description of EazeHR - Nhân sự và Tính lương 1.2.0 1.2.0:

EazeHR là phần mềm Nhân sự và Tính lương dựa trên web và di động toàn diện phù hợp với các công ty thuộc mọi quy mô. Nó bao gồm tất cả các khía cạnh của vòng đời nhân viên từ Tuyển dụng đến thôi việc.

Bảng lương được hỗ trợ cho Burkina Faso, Chad, Congo Brazzaville, Cộng hòa Dân chủ Congo, Gabon, Ghana, Ấn Độ, Kenya, Madagascar, Malawi, Niger, Nigeria, Rwanda, Seychelles, Sierra Leone, Saudi Arabia, Tanzania, UAE, Uganda, Zambia .

Phạm vi tổng thể của HRMS là
1. Hệ thống thông tin nhân sự lưu trữ tất cả dữ liệu liên quan đến nhân viên
2. Tính năng mạng nội bộ nhân viên có thể tải xuống các chính sách, xem thông báo, sinh nhật và sử dụng cổng tự phục vụ
3. Làm thủ tục gia nhập cho những người tham gia mới, xác nhận tài liệu, phân bổ chỗ ngồi / tài sản
4. Lịch, Quản lý ca và nghỉ quản lý lịch nghỉ, nhiều ca làm việc, lập kế hoạch danh sách, các kiểu nghỉ lễ khác nhau giữa các địa điểm
5. Điểm danh Quản lý nhiều cách để nắm bắt điểm danh, tích hợp với hệ thống sinh trắc học / thẻ thông minh, xác định chính sách về việc đến muộn / về sớm, tự động khấu trừ, quy định
6. Yêu cầu tạm ứng và chi phí đi du lịch hoặc các khoản tạm ứng khác, giải quyết thông qua chứng từ, bản đồ các chính sách về khoản bồi hoàn, giới hạn theo thâm niên, loại thành phố, loại hình du lịch
7. Tài sản mgmt theo dõi tài sản công ty phân bổ cho nhân viên, thu hồi khi nhân viên nghỉ việc
8 . Mgmt đào tạo tạo một kế hoạch đào tạo dựa trên khoảng trống kỹ năng, tạo lịch đào tạo, theo dõi việc tham gia đào tạo, phản hồi từ nhân viên / người quản lý về việc hoàn thành
9. Đề án giới thiệu tuyển dụng, tích hợp với trang việc làm của công ty, theo dõi ứng viên, tự động tạo thư mời chào hàng
10. Đánh giá hiệu suất Mgmt 180/360, trang bị đường cong chuông, thiết kế dựa trên mẫu linh hoạt
11. Bộ phận trợ giúp nhân viên nội bộ của Helpdesk, định tuyến truy vấn đến hỗ trợ địa phương về Quản trị / CNTT / Nhân sự / Bảng lương / Tài khoản theo quy trình công việc đã xác định
12. Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên, sự tham gia bí mật
13. Khen thưởng và công nhận Phần thưởng thiết kế, tìm kiếm đề cử, gửi lời nhắc, thông báo người nhận
14. Bảng chấm công ghi lại thời gian về các dự án / hoạt động khác nhau trên cơ sở hàng tuần
15. Nộp hồ sơ, phê duyệt, giải quyết rõ ràng, gửi thư giảm nhẹ, quyết toán đầy đủ và cuối cùng, phỏng vấn xuất cảnh