EazeHR - RH et paie 1.2.0 APK

Description of EazeHR - RH et paie 1.2.0 1.2.0:

EazeHR est un logiciel complet de ressources humaines et de paie basé sur le Web et le mobile, adapté aux entreprises de toutes tailles. Il couvre tous les aspects du cycle de vie des employés, du recrutement à la démission.

La paie est prise en charge pour le Burkina Faso, le Tchad, le Congo Brazzaville, la République démocratique du Congo, le Gabon, le Ghana, l'Inde, le Kenya, Madagascar, le Malawi, le Niger, le Nigéria, le Rwanda, les Seychelles, la Sierra Leone, l'Arabie saoudite, la Tanzanie, les Émirats arabes unis, l'Ouganda, la Zambie .

La portée globale du SGRH est
1. Le système d'information RH stocke toutes les données relatives aux employés
2. Fonction intranet que les employés peuvent télécharger les politiques, voir les annonces, les anniversaires et utiliser le portail en libre-service
3. Formalités d'adhésion à l'intégration pour les nouveaux adhérents, validation des documents, attribution des sièges / actifs
4. La gestion des calendriers, des équipes et des congés gère les congés, les équipes multiples, la planification des listes, les différents modèles de vacances selon les emplacements
5. Gestion des présences: plusieurs méthodes de capture des présences, intégration au système biométrique / carte à puce, définition des politiques concernant l'arrivée tardive / départ anticipé, déduction automatique, régularisation
6. Avances et frais de voyage ou autres avances, règlement au moyen d'un bon, cartographie des politiques relatives aux remboursements, limites par ancienneté, type de ville, type de voyage
7. Gestion des actifs suivre les actifs de l'entreprise alloués aux employés, récupérer lorsque l'employé quitte
8 La direction de la formation crée un plan de formation basé sur les lacunes de compétences, la création d'un calendrier de formation, le suivi de la participation à la formation, les commentaires des employés / gestionnaires à la fin
9. Programmes de recommandation de recrutement, intégration avec la page d'emploi de l'entreprise, suivi des candidats, génération automatique de lettres d'offre
10. Gestion des performances 180/360 examen des performances, ajustement de la courbe en cloche, conception flexible basée sur des modèles
11. Helpdesk interne des employés du Helpdesk, acheminement des requêtes vers le Support local sur Admin / IT / HR / Payroll / Accounts selon le flux de travail défini
12. Sondages enquêtes de satisfaction des employés, participation confidentielle
13. Récompenses et récompenses de conception de reconnaissance, recherche de nominations, envoi de rappels, annonce des destinataires
14. Capture de la feuille de temps du temps passé sur divers projets / activités sur une base hebdomadaire
15. Soumission des séparations, approbation, autorisations, génération d'une lettre de décharge, règlement complet et définitif, entretien de sortie