EazeHR - الموارد البشرية والرواتب 1.2.0 APK

Description of EazeHR - الموارد البشرية والرواتب 1.2.0 1.2.0:

EazeHR عبارة عن برنامج شامل للموارد البشرية وكشوف المرتبات يعتمد على الويب والجوال ومناسب للشركات من جميع الأحجام. يغطي جميع جوانب دورة حياة الموظف من التوظيف إلى الاستقالة.

يتم دعم كشوف المرتبات لبوركينا فاسو وتشاد والكونغو برازافيل وجمهورية الكونغو الديمقراطية والغابون وغانا والهند وكينيا ومدغشقر وملاوي والنيجر ونيجيريا ورواندا وسيشيل وسيراليون والمملكة العربية السعودية وتنزانيا والإمارات العربية المتحدة وأوغندا وزامبيا .

النطاق العام لنظام إدارة الموارد البشرية هو
1. يخزن نظام معلومات الموارد البشرية جميع البيانات المتعلقة بالموظفين
2. يمكن لموظفي ميزة الإنترانت تنزيل السياسات ، والاطلاع على الإعلانات ، وأعياد الميلاد ، واستخدام بوابة الخدمة الذاتية
3. الانضمام إلى الإجراءات الرسمية للمنضمين الجدد ، والتحقق من صحة المستندات ، وتخصيص المقاعد / الأصول
4. يدير التقويم ، والمناوبة ، والإجازات ، الإجازات ، والتحولات المتعددة ، وتخطيط القائمة ، وأنماط العطلات المختلفة عبر المواقع
5. إدارة الحضور ، طرق متعددة لتسجيل الحضور ، والتكامل مع نظام القياسات الحيوية / نظام البطاقة الذكية ، وتحديد السياسات المتعلقة بالحضور المتأخر / المغادرة المبكرة ، الخصم التلقائي ، التنظيم
6. السلف ومطالبات المصروفات السفر أو السلف الأخرى ، التسوية من خلال قسيمة ، رسم سياسات حول عمليات السداد ، الحدود حسب الأقدمية ، نوع المدينة ، نوع السفر
7. أصول الشركة تتبع إدارة الأصول المخصصة للموظفين ، استرداد عند مغادرة الموظف
8 . تقوم إدارة التدريب بإنشاء خطة تدريب بناءً على فجوات المهارات ، وإنشاء تقويم التدريب ، وتتبع حضور التدريب ، وردود الفعل من الموظفين / المديرين عند الانتهاء
9. مخططات إحالة التوظيف ، والتكامل مع صفحة عمل الشركة ، وتتبع المرشحين ، وإنشاء خطاب العرض التلقائي
10. استعراض الأداء Mgmt 180/360 ، وتهيئة منحنى الجرس ، والتصميم المرن القائم على القالب
11. مكتب المساعدة الداخلي للموظفين في مكتب المساعدة ، وتوجيه الاستعلام إلى الدعم المحلي على الإدارة / تكنولوجيا المعلومات / الموارد البشرية / كشوف المرتبات / الحسابات وفقًا لسير العمل المحدد
12. استطلاعات رأي رضا الموظفين ، المشاركة السرية
13. مكافآت تصميم المكافآت والتقدير ، البحث عن الترشيحات ، إرسال التذكيرات ، الإعلان عن المستلمين
14. تسجيل الجدول الزمني للوقت المنقضي على مختلف المشاريع / الأنشطة على أساس أسبوعي
15. تقديم طلبات إنهاء الخدمة ، الموافقة ، الموافقات ، إصدار خطاب الإعفاء ، التسوية الكاملة والنهائية ، مقابلة الخروج